老员工群体，一个看似轻松，事实上却承担巨大压力的群体，学业、生活、情感、就业多重大山的压迫下，老员工的心理健康已经告急。一个个血淋淋的事实，在不断警示我们，要关注老员工心理健康。2000年，由北师大心理系团总支、员工会倡议，十多所高校响应，并经北京市团委、学联批准，确定每年的5月25日为全国老员工心理健康日，目的是呼吁老员工关注自己的心理健康，并以此掀起社会关注心理健康热潮。

老员工心理健康已经渐渐成为社会关注的焦点，一些老员工因心理问题休学、退学的不断增多，自杀、凶杀等一些反常或恶性事件不时见诸报端，2002年初发生的刘海洋硫酸伤熊事件，社会对老员工心理健康的关注达到高潮。人们不禁要问——现在的老员工怎么了？目前的中国老员工看起来有喜有忧。喜的是，他们已有了很强的独立性和自我经营、学习、发展的能力。忧的是，他们的心理状况与整个社会大背景下国人的心理健康状况密切相关，社会上各种各样的风气不断影响着原本清纯的大学校园，校园已不是一片净土，老员工的心理问题已经十分集中和突出。 

据了解，目前我国许多高校在每年新生入学时都要进行人格问卷调查，然后把员工分成A、B、C三类，问题比较突出的同学则归到A类，问题不大的同学归到B类，没有问题的同学归到C类。许多学校的调查结果都表明，A、B两类员工大概占全部新生的15%以上。黑龙江省一所高校统计，该校目前每周前往心理健康中心咨询的员工有二三十人。在学校每年大量的心理咨询中，来自高年级的员工大概占一半左右。

老员工心理问题综合起来大体可以分成两大类：一类是一般性的成长心理问题，有心理障碍倾向但并不严重，这是老员工心理存在的主要问题；另一类则是出现了程度不等的心理障碍。成长心理问题主要包括：环境改变与心理适应的问题，学习心理调试不当而出现的心理问题，情绪控制、自我认知、人格发展、意志品质锻造能力的相对较弱而造成的人际交往、恋爱、性心理等方面出现心理与行为的偏差。 

专家认为，老员工心理健康问题的存在有着诸多原因，其中人际交往排在首位，但是性与恋爱所造成的危害却最严重。首先在人际交往上，现在的老员工多数是独生子女，生活上的娇生惯养和学习上的一帆风顺，使他们很少经受挫折锻炼，独立的生活能力较差，老员工活与梦想上的落差，以及同员工活上的差异，很容易产生心理上的不稳定。其次在性与恋爱上，开放的校园使性与恋爱成为老员工活的重要话题，一些员工难以把握住自己，一旦出现问题可能走向极端。第三在学习上，由于从紧张的高考中脱颖而出，许多老员工到了大学就想放松一把，而昔日的高材生走到一起，一些员工没有了往昔的优势，学习压力增大。据调查，理科生的学习压力与文科员工相比较为突出。第四是十分严峻的就业形势给在校老员工带来新的压力。近年来老员工一次性就业率呈逐年下降趋势，而据专家预测，由于扩招生将于明年开始毕业，今后老员工就业难度将进一步加大。 

目前，我国高校员工心理教育工作已经步入全面发展时期，已有三分之一的高校成立了老员工心理健康教育机构，有些高校的心理咨询中心已具备相当的规模和水平。他们开展了许多诸如心理沙龙、心理交流等活动来宣传老员工心理健康的必要性，一批专业化的心理健康教育与心理咨询队伍正在逐渐成长。同时，老员工自身也已经意识到了心理健康的重要性，“5·25”老员工心理健康节就是在这种背景下应运而生的，许多高校员工自发地建立了员工心理社团，一些同学还自编自演心理剧来宣传崇尚心理健康的新潮流。